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話說今年公司的年終提早下來了，老闆真是佛心來的，這樣我也可以提早買老公的情人節禮物拉!

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一例一休即將修法，立院場外勞團抗議，律師呂秋遠在臉書貼文表示，政府說這次修法最好的部分就是「彈性」，重點是，為什麼台灣人的思維，就是要把所有的資源「彈性的」壓榨殆盡，把人當商品，做最有效的利用？如果老闆因為旺季要加班，不是應該聘用更多的人，創造更多的就業機會，而不是壓縮其他勞工的休息時間嗎？民進黨競選的政見不是這樣的。他說，按照政府的說法，上次的「一例一休」有些矯枉過正，對於資方過於不利，所以這次的修法，只是把原本應該有的修法調整回來而已。如果是這樣，那麼政府公開說明上次修法確實過於偏向勞方，然後澄清勞工不是心頭最軟的那一塊，而是勞工老闆都是心頭最軟的那兩塊，手心手背也都是肉，並且對於這兩次的倉促修法道歉，這樣才會有討論的起點。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

 #div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }否則，到底要如何解釋，修法間隔這麼近的修正案，究竟意義何在？當時是誰做的決策、又是誰提案、後來還發生了什麼事，導致在實施還沒一年的時候，就要起心動念修改勞基法？一部規範勞工最低權益保障的法律，可以隨便修改嗎？可以先實驗看看嗎？這次修法，據說最好的部分就是「彈性」。以後可以彈性加班、彈性特休、彈性工時、彈性休息等等，這樣的彈性，對於勞方與資方都可以雙贏。勞方贏在可以加班賺錢、資方也贏在可以加班賺錢。勞方加班賺錢，這我們都可以理解，那麼資方加班，為什麼可以賺錢？孩子，勞工加班，資方不賺錢，難道資方是吃素的嗎？如果勞工不能為資方帶來更多的利潤，為什麼要同意勞工加班？設立勞基法的目的是什麼？難道是為了讓勞方可以賺更多薪水？不是的，是為了保障勞工最低工作條件，所有的一切法令規定，都是為了要讓勞工可以在安全的工作下領取合理的報酬而已。重點是，為什麼台灣人的思維，就是要把所有的資源「彈性的」壓榨殆盡，把人當商品，做最有效的利用？我們設置法律，為了要給予所有人最大的加班彈性，讓資源使用最大化，容不得半點浪費，這又是什麼樣的想法？如果老闆因為旺季要加班，不是應該聘用更多的人，創造更多的就業機會，而不是壓縮其他勞工的休息時間嗎？是的，勞工想要多賺點錢，因為加班可以賺得比較多。加班當然就可以賺得比較多，但是這是用什麼換來的？用勞工與家人的休息時間、用逐漸增加的職業傷害、用孩子看不到爸爸的親子團聚、用完全不夠的睡眠，換來了不一定領得到的加班費。而如果勞工想做就給他做，那麼我們就應該容許大量聘請奴工，回到資方美好的林肯時代。命都沒了，還談什麼賺錢？不是還有人說，過勞死就是勞工本來就有病？民進黨競選的政見不是這樣的，同志婚姻平權在一年多以後就要實施，到目前為止沒有任何立法的動靜，勞基法卻已經即將修改第二次。勞基法攸關全體民眾權益，但是婚姻制度難道不是？選民支持民進黨，不是為了這樣的「顧大局」，而是為了實現政黨對於選民許下的承諾，一路走來，勞工支持民進黨的人不在少數，完全執政以後，要考慮資方感受，那麼這些選票是不是其實可以丟到濁水溪？陪著我的時候想著他，聽不見勞工的心在喧嘩，明明都知道，卻裝作沒想法，是善解人意還是傻瓜？最後，請別說藍綠一樣爛，這是有程度與本質上差別的。台北市產業總工會理事長鄭雅惠則哭著說，台灣怎麼可能沒有過勞？記者劉宛琳／攝影 分享   facebook     

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